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学歴や業界経験の有無は問いません。募集職種ごとに必要なスキルや適性を設けていますので、詳細は各募集要項をご確認ください。

弊社採用サイトからエントリーしてください。

書類選考の後、面接（2〜3回）と適性検査を実施し、最終面接を経て内定となります。職種によっては、面接回数や選考内容が一部異なる場合があります。

ご応募から内定までは、通常2〜4週間程度を想定しています。日程調整の状況によって前後するため、各選考後に目安をご案内しています。

これまでのご経験や志望動機に加え、当社で挑戦したいことや将来のキャリアイメージについて伺います。相互理解の場として、気になる点はぜひご質問ください。

配属予定部署のマネージャーや現場メンバー、人事担当者が面接を担当します。職種理解を深めていただけるよう、実務に近い視点でお話しします。

年2回のキャリア面談で希望や適性を確認し、異動や役割変更を含めたキャリア形成を支援しています。本人の意向と事業計画を踏まえて、最適な成長機会を提案します。

業務の必要に応じて、転勤が発生する場合があります。

可能です。面談時に希望エリアやご事情をお伺いし、異動検討の際に考慮します。ただし、配属先の体制や事業状況によりご希望に沿えない場合があります。

効率的な働き方を推進しており、業務状況に応じた柔軟な勤務調整を行っています。繁忙期はありますが、チームで業務を平準化し、過度な長時間労働を防ぐ体制を整えています。

有給休暇に加え、慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業、時短勤務制度などを整備しています。ライフステージに応じて継続的に働ける環境づくりを進めています。

はい、あります。法令に基づく育児休業制度に加え、復職後の時短勤務や勤務時間調整にも対応しており、育児と仕事の両立を支援しています。

社会保険完備、各種休暇制度、健康診断、慶弔見舞金制度など、安心して働ける制度を用意しています。詳細は入社時のご案内資料でご確認いただけます。

財形貯蓄を支援する制度です。

部署を超えた交流を目的に、懇親会や表彰イベント、社内勉強会などを開催しています。参加は任意としており、無理なく参加できる運営を心がけています。

有志による部活動があり、活動費の一部補助制度を設けています。業務外の交流機会として活用されており、興味のある方は自由に参加できます。

業務に関連する資格を対象に、受験費用や教材費を会社が補助します。補助上限額や対象資格は制度規程に定めており、申請後の承認を経て利用できます。

年次有給休暇は、入社後6か月継続勤務し所定労働日の8割以上出勤した場合に付与されます。付与日数は勤続年数に応じて増加し、取得時期は業務状況を踏まえて上長と相談のうえ調整いただけます。